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谈谈“文凭歧视”
作者：黑马
过去有招干，现在是招录公务员。时代不同，名称不一样，其实质都是从社会上择优录用国家工作人员。不同的时代录用的标准不尽一样，单以文凭为例，以前招干，高中毕业的就可以报考，现在招公，文凭至少得是大专。
去年，有一考生，顺利通过了笔试、面试、体检等诸多环节，总体成绩排在前几名，应当在受录用名单之内。但这位考生最终未被录用，原因是，大学毕业文凭他还没有拿到。这位考生今年再考，估计没有问题了。
十多年前，有一考生，名字赫然列在前三名之列，但最终他未被录用，原因是，他没有高中毕业文凭。次年，他通过关系参加一所学校的高中毕业考拿下了文凭，再参加招干考试，成功。
十多年的时间里我们的世界发生了天翻地覆的变化（这看一看内存的大小和硬盘的容量就很容易领悟到的），文凭作为招录人才的标准之一也前进了一格（从高中到大专），令人悲叹的是，我们还是看到了另一种不幸：宁可相信一张纸质的明证，而不去信任现实存在的能力。招干或招工，不论设定了什么标准，不论以何种方式选拔人才，我们最终的希望是能够把有真才实学、能力的人才吸纳到各个部门。好比请保镖，为了安全，我们在选择对象时，总要让他们试试身手，试完之后，我们的决定取决于什么，是他的出身（这个有文凭之类的东西证明），还是他的包含武功在内的综合本领（这在考核中已经明显得出印象或结果）？这本来只是一个简单的问题。
简单的问题被我们复杂化了。事实上，我们一直铭记“不拘一格降人才”的古训，所以诸多的招录标准里头，在文凭一项，都有“或相当学历”的字眼。“或相当学历”淡化了文凭的绝对性，它的用意意在实现人才录用的“不拘一格”的原则，即，既设定门槛，又可避免门槛成为错过发现人才的障碍。“或相当学历”被我们在实际操作中忽略了，它在现实中相当于没有，问题因此复杂化：“唯文凭是论”不仅垄断了招录市场，也在指引着未来的入门者对文凭趋之若鹜（且因此而出现混文凭的行为，文凭因此不代表真实才学和能力），而这么做的直接的和可能恶性循环的结果是，有文凭但能力次一些的人有机会将没有文凭但有真才实学的人才挤了下去。
我们的社会事实上已经陷入了“文凭歧视”的局面。国家公务员录用机制设定的文凭门槛是在以国家的名义施行文凭歧视，“不拘一格”的人才录用原则只在非常特殊的情形才被拿出来略为温习（地震中奶孩子的警察后来被晋升即是一例）。民间同样到处是“文凭歧视”的景观，比如，什么文凭能进来、进来后什么文凭领什么标准的薪水。甚至有过这样的事情：给压岁钱，读大学的给1000，读高四的给200。整体社会都在暗示和鼓励人们追求文凭。
但是真正关心文凭的含金量的，并非我们社会对人才评定和审核的主流价值取向。这一点，从上述招干和招公的真实故事里，我们已经看出来了。
文凭歧视是一个国家和民族的悲哀。当前，我们国家号称是拥有全世界最多人才的国家，人才库里赫然显示，单以高科技人才为例，比美国还略多几百个。我们为此感到无限自豪和骄傲，但是想一想我们当前的科技现状，我们应该没有多少可与人才总数相匹配的科技能力和成果。连俄罗斯人都在批评我们了，我不觉得他们的批评没有任何理由。不错，高学历文凭的人才比比皆是，SARS病毒我们却不能在第一时间发现，给人家抢了头功；两次坠机，一次找不着，另一次使用人海战术花了10多天时间才找着；预警机和航母我们至今拿不出手……一个拥有“四大发明”的文明古国今天在科技的海洋里远远地被别人拖着走，我不知道我们凭什么可以自豪、凭什么可以骄傲。从科举到各类招考，我们没有考出国家和民族的实力，但我们还要考下去。我们的考又很不一般：考是考了，考完还要检验你的文凭，你考出的成绩才有效。从来没有哪个更多地去思考：毛泽东不是考出来的，华罗庚不是考出来的。
一纸结婚凭证，主宰不了一对夫妻的情感走势。文凭能说明学历，却不一定能代表能力。结婚证证明婚姻的合法化，文凭是走进职场的门票。合法的不一定合理，入了场的未必会看戏。世道就这么不伦不类，你不得不接受这个事实，因此该拥有的你还得拥有，除非你只想做事实夫妻，除非你另有他路。
【 文章来源：作者原创[2008.6.28] 转载请注明相关信息 】
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更新日期：2008年06月28日 